Derniers articles
-
APC Recrutement : des racines et des ailes
Nous avons à nouveau rencontré Saïd Hammouche, co-fondateur et directeur général d’ APC Recrutement. L’association a continué son développement, aidant les entreprises à dénicher des profils originaux issus des banlieues mais porteurs d’une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Saïd aime insister sur le fait que l’association s’inscrit d’abord et avant tout dans une démarche commerciale envers les entreprises. Son propos est d’ailleurs très clair : il veut lutter pour l’insertion sans victimisation, permettre à des entreprises de recruter des personnes compétentes et talentueuses issues des banlieues. Dans cette logique Saïd insiste sur le fait que les profils recrutés sont d’abord des « individus » plutôt que des « diplômés » : APC Recrutement s’intéresse aux cursus non linéaires, plutôt que de recruter des clones, l’association recherche le potentiel des individus.
-
Bakary Kamara, un entrepreneur passionné du ballon rond
Dans le cadre de notre rubrique consacrée l’économie et les entrepreneurs issus des banlieues, ce texte est le troisième et dernier volet d’une série retraçant l’aventure de l’un d’entre eux, Bakary Kamara.
-
-
Bakary Kamara, un entrepreneur passionné du ballon rond (2)
A la fin de l’été nous avions décidé de créer une rubrique concernant l’économie et les entrepreneurs issus des banlieues. Ce texte fait suite au premier publié sur l’histoire de Bakary Kamara.
-
Discrimination à l’emploi : on en reparle mais…y’a du chemin !
A la chambre du commerce et de l’industrie de Paris avait lieu le mois dernier un colloque sur la diversité.
-
Recherche d’emploi : une journée au salon des banques
Dans le journal Métro une annonce me frappe : il s’agit de la 3ème édition de Job Salon Banque Finance Assurance qui se tient au Palais des Congrès de la Porte Maillot.
-
APC recrutement : agir pour la compétence
Depuis quelques jours, nous avons évoqué les difficultés d’adaptation au marché du travail en particulier dans les quartiers. D’un coté, des candidats qui ne trouvent pas d’issue professionnelle malgré des compétences et des qualifications importantes. De l’autre des employeurs qui se plaignent de ne pas trouver, sur le marché du travail, des candidats adaptés à leurs besoins.
-
-