Quartier 6

Je sors du boulot, les rideaux des magasins s’abaissent derrière moi. Je me remémore les discussions avec les clients les plus bavards et c’est souvent les plus âgés. Je pense à ce vieux bougre de 88 ans. Il me vient à l’esprit la nostalgie de son enfance. La manière dont il a découvert le travail : « On mettait du fumier dans les champs avec des amis. Au repas, on avait des patates. Quand un gamin ne peut pas faire d’études, tu lui apprends l’travail il n’y a rien de mal à avoir les mains noires. J’ai un ami qui a le certificat d’études, il fait ce qu’il veut de ses mains, moi, je l’admire. Vous savez, de nos jours, on peut plus être dur avec les gamins, le système est comme ça. »

Mes années Lidl : « On nous demandait de piéger les employés »

Pour le recrutement des caissiers employés libre-service, les critères de sélection seraient très stricts. Tout semble très étudié. Selon les témoignages, tout le monde ne peut pas être embauché au poste de caissier au sein des magasins de ce hard discounter. Des profils de postes seraient spécialement élaborés pour un recrutement optimal. Au cours des sessions de formation, les futurs responsables de réseau apprennent à sélectionner le salarié idéal. « Pas d’étrangers avec des titres de séjours précaires ; cela engendrerait trop de paperasserie et les personnes devraient s’absenter le temps du renouvellement. Nous devions également préférer les personnes qui avaient déjà occupé des emplois pénibles comme la restauration rapide ou la manutention en entrepôt», assure Charles*, ancien responsable de réseau dans les Hauts-de-Seine. « On nous demandait, poursuit-il, de privilégier les femmes aux hommes car ces derniers auraient davantage tendance à piocher dans le magasin ou dans la caisse.» Pour Lidl, la situation de famille serait également un critère de sélection : « Les femmes célibataires sans enfants étaient très recherchées car elles pouvaient rester un peu plus au magasin et ne s’absenteraient pas très souvent » résume Charles.

« A défaut de sauver la planète, sauvons notre cité ! »

Il y a quelques semaines, une poignée d’habitants de l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (78) se réunissait pour imaginer de nouvelles actions en faveur de leurs quartiers difficiles. Une réunion aux allures de débat, avec à l’ordre du jour les thèmes inoxydables, délinquance et islam, et (enfin) une nouveauté : l’écologie ! Même avec une énorme envie de « changer les choses » (comprendre : améliorer la vie), beaucoup s’accrochent aux fondamentaux de la transformation sociale, à savoir qu’on peut faire du neuf avec du vieux. Pourquoi pas. Néanmoins, il faut se rendre à l’évidence : emmener des jeunes faire un barbecue en Normandie, ou organiser un tournoi de foot ne réglera aucun problème de fond. La majorité des participants à la réunion de Saint-Quentin-en-Yvelines voulaient des propositions constructives, mais pas trop. Mission accomplie, ou presque.

Messe gospel à Harlem : j’allais pas manquer ça

Le gospel, pour moi, c'était « Sister Act » où des femmes en tenue orange et violette chantent « Oh Happy Days » et tapent dans leur main. Ce qu'on en voit dans les films, quoi. Dimanche, jour du Seigneur, je me suis levé tôt pour aller dans Harlem assister à une messe gospel. En vrai, pas au ciné. Sur le net et dans tous les guides, ils proposent d'aller à l'Abyssinian Baptist Church, qui est super ultra touristique et où l'on doit faire la queue pendant 2 heures pour ne se retrouver, disons-le franchement, qu'avec des Blancs, alors qu'on est au milieu de Harlem.

« Les armes, ici, sont des objets de famille »

« Entrer chez les gens pour déconcerter leurs idées, leur faire la surprise d’être surpris de ce qu’ils font, pensent, et qu’ils n’ont jamais conçu différent, c’est, au moyen de l’ingénuité feinte ou réelle, donner à ressentir toute la relativité d’une civilisation, d’une confiance habituelle dans l’ordre établi. » (Paul Valéry, Variété II.) C’était authentique. C’est ce qui m’a tout de suite frappé en entrant chez ces gens. Rien n’était là par hasard, et eux-mêmes ne mentaient pas sur les personnes qu’ils étaient véritablement. Pas de fard, pas de pacotille, juste des corps nus sous des habits noirs.

Discrimination à l’embauche : une preuve contre LIDL ?

Les témoignages d’anciens employés sur les pratiques discriminatoires qui auraient court dans certains magasins LIDL se sont multipliés ces derniers jours. Ils  ont conduit à la mise en garde à vue de deux cadres du hard discounter allemand.  Aujourd’hui, Charles, ancien responsable de réseau dans les Hauts-de-Seine, nous confie ces documents (voir photo), censés apporter la preuve de ces agissements. Sur une copie d’un titre de séjour, appartenant à une candidate au poste de caissière, la mention « vie privée et familiale » est surlignée au stabilo. En dessous, un post-it indique à Charles, qui voulait la recruter, l’impossibilité de faire la DUE, la déclaration Unique d’embauche destinée à L’Urssaf. Le Post-it du dessous commande, plus qu’il ne conseille, au responsable, de mieux contrôler les pièces du dossier.

Mes années LIDL : «C’est à la limite du sadisme et du harcèlement moral »

Il est 18h30. Samir* a le ventre vide depuis l’heure lointaine du petit-déjeuner. Comme c’est son premier jour de travail chez Lidl, difficile de parler de pause à son formateur. « Le rythme était infernal » se souvient-il. Il faut penser à tout retenir ; les codes, le jargon, les dates d’inventaire, les noms. «Je ne pouvais plus tenir sans rien avoir avalé. Manger était devenu une obsession», avoue Samir. N’en tenant plus, discrètement, il finit par poser la question au chef du magasin. Rires aux éclats. Celle-ci interpelle hilare le responsable de réseau : «Vous entendez ça, Samir a faim et voudrait manger». La  réponse du formateur est sans appel : « Sachez que moi, je ne déjeune jamais ». Samir se souviendra de cet épisode à chaque fois qu’il verra son ancien formateur prendre son repas - et tout son temps - à la brasserie d’à côté.

Reda, vendeur d’humanitaire

Alors que je sors de la bouche de métro un peu essoufflée, je me fais interpeler par un jeune homme qui me tend les bras : « Mademoiselle, quelques minutes pour l’association UNICEF ! » Je lui réponds : « Bien sûr ! En échange de quelques minutes pour le Bondy blog ! » Le jeune homme s’appelle Reda. Bondy blog : Comment as-tu trouvé ce job ? Reda : Tout simplement sur un site de jobs d’étudiants. Il y avait une annonce, l’UNICEF recherchait des « recruteurs de donateurs de fonds ».

Je m’envole pour la Turquie. Merci qui ? Merci Ronnie

Allez, plus que deux semaines et je dis enfin adieu à Ronald et sa team. Cet été j'ai décidé de me faire plaisir et de m'offrir plus d'un mois de vacances en Turquie. Mais qui dit vacances dit argent, tunes, oseille, dollars... Money quoi ! Et quoi de mieux qu'une bonne exploitation chez MacDo pour se faire un peu d'argent de poche. J'ai postulé chez Ronnie en septembre 2010, avec pour objectif de financer mes études. Certes, j'aurai pu postuler ailleurs, mais en France on nous demande d'avoir de l'expérience même pour vendre des slips.